近年來(lái)，年輕人對(duì)職業(yè)的選擇發(fā)生了很大變化，那么企業(yè)該如何吸引年輕人？

據(jù)@新華網(wǎng) 報(bào)道，針對(duì)這一話(huà)題，格力電器董事長(zhǎng)董明珠 日前在接受采訪時(shí)表示，該企業(yè)家思考的問(wèn)題，不要變成讓員工去思考。

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董明珠稱(chēng)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)天天說(shuō)：“你快干活，拼命干活” ，員工想著的是“你多發(fā)點(diǎn)錢(qián)”。如果這兩方換位思考就好了，企業(yè)家想著給員工多發(fā)工資，員工想著多為企業(yè)做貢獻(xiàn)，這就非常好。

值得注意的是，近日，董明珠提出，建議檢察機(jī)關(guān)對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動(dòng)者開(kāi)展公益訴訟工作。

她強(qiáng)調(diào)，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮職能，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

董明珠表示：“有些崗位由于特殊原因，在八小時(shí)工作制上適當(dāng)延長(zhǎng)，是可以理解的，但如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行‘996’工作制，這是絕對(duì)不可行的?！?/strong>

此外，董明珠還建議，允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，不過(guò)對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定休假日，企業(yè)必須完整執(zhí)行。